Memahami Dasar-dasar Berkebun Dengan Majikan Anda. Berakhir 25 Juli 2016. Definisi dan Gambaran Terbaik. Konsep tentang vesting penting bagi setiap karyawan yang menawarkan manfaat dari beragam kontribusi pencocokan 401K terhadap opsi saham atau opsi saham terbatas Banyak perusahaan menawarkan manfaat ini. Sebagai insentif untuk bergabung dan atau tetap tinggal di perusahaan Banyak manfaat ini tunduk pada jadwal vesting. Anda harus memahami bahasa dan persyaratan untuk vesting dalam berbagai kontribusi pemberi kerja Anda. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya diberikan pada saat mereka diberikan , Banyak lainnya dikenai batas waktu dan atau skala pascasarjana dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting. Perhatikan kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan panduan keuangan. Silakan berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau penasihat finansial yang berkualifikasi untuk pertanyaan vesting Anda sendiri. Contoh 401K Kontribusi Mencerminkan Rompi Segera. Dalam contoh pertama kami, atasan Anda menawarkan dana yang sesuai untuk potongan 401K Anda hingga 10 Dari total kontribusi Anda Jika Anda mengarahkan 10.000 ke 401K Anda tahun ini, karyawan Anda akan memberikan kontribusi tambahan 1.000 10 untuk mencocokkan dana, dengan segera vesting Vesting segera berarti bahwa kontribusi tersebut adalah milik Anda secara keseluruhan, walaupun penarikan apapun tunduk pada Peraturan IRS yang mengatur rencana ini. Contoh Penawaran Hibah Mungkin Segera atau Lebih dari Waktu. Contoh lain mungkin merupakan perusahaan yang menawarkan hibah saham terbatas kepada karyawan pada tanggal penyewa mereka, dengan 100 vesting saham yang terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan tersebut. Bentuk vesting, rompi vesting, berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang yang ditawarkan sampai tanggal yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun, Anda tidak akan dapat mengambil atau menguangkan dana hibah Anda. Alternatif untuk pelampung tebing dinilai atau lulus vesting, diatur oleh jadwal vesting. Dalam contoh kita di atas hibah saham yang dibatasi, pendekatan bertingkat mungkin menyarankan bahwa 25 saham di yest Rs 1 dan 2 total 50 dan sisanya 50 pada ulang tahun ketiga Anda Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25 saham dan sebagainya. Example-Stock Option Grant Vesting. Penggunaan saham Pilihan umum terjadi di banyak perusahaan start-up dan teknologi swasta Opsi mewakili hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada atau sebelum tanggal tertentu, atau pada peristiwa pemicu seperti perubahan kendali perusahaan. Masalah terakhir ini adalah perubahan kontrol adalah pemicu umum Perubahan kontrol adalah istilah yang bagus untuk diakuisisi oleh perusahaan lain. Pertimbangkan skenario dimana Anda telah diberi 10.000 opsi dengan strike price sebesar 3 50 per saham Jika persyaratan opsi saham Anda diberikan Menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya rubah pada perubahan kontrol dan perusahaan lain mengakuisisi Anda pada harga 4 00 per saham, pilihan Anda segera rampung pada saat penutupan akuisisi. Dalam kasus ini, Anda berhak membeli 10.000 saham masing-masing pada harga masing-masing 3 50 Se Mereka masing-masing dengan harga 4 00 per saham seharga 50 sen per saham. Rencana Pensiun Berkualitas Berkualifikasi Vesting. Banyak pekerjaan pemerintah, kota dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun layanan Anda. Tahun, Anda meningkatkan persentase vesting Anda, dengan maksimum 100 pada tanggal ulang tahun di masa depan Jika Anda meninggalkan layanan organisasi ini sebelum menjadi benar-benar vested, Anda akan menerima manfaat pensiun di masa depan dengan persentase tertentu dari total dan bukan Total. Bottom Line. Perhatikan baik-baik bahasa yang mengelilingi vesting untuk keuntungan apa pun dari atasan Anda yang melibatkan kontribusi Jadwal vesting dapat mendikte perilaku Anda, termasuk yang tersisa bersama firma sampai tanggal ulang tahun yang penting ketika beberapa atau semua atasan Kontribusi menjadi milikmu melalui vesting. Employee Stock Options Definitions and Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Pendiri dan Mari kita mulai dengan peserta t Dia penerima beasiswa karyawan dan pemberi hibah Yang terakhir adalah perusahaan yang mempekerjakan penerima beasiswa atau karyawan. Seorang penerima beasiswa dapat menjadi eksekutif, atau pekerja upah atau gaji, dan juga sering disebut sebagai penerima opsi. Partai ini diberi kompensasi ekuitas ESO, biasanya Dengan batasan tertentu Salah satu batasan yang paling penting adalah apa yang dikenal sebagai periode vesting Periode vesting adalah waktu dimana seorang karyawan harus menunggu agar dapat melaksanakan Latihan ESO ESO, dimana pemegang opsi memberi tahu perusahaan bahwa dia Ingin membeli saham, memungkinkan pemegang saham untuk membeli saham yang direferensikan pada harga strike yang ditunjukkan dalam perjanjian opsi ESO Saham yang diakuisisi secara keseluruhan atau bagian kemudian dapat segera dijual pada harga pasar terbaik berikutnya Semakin tinggi harga pasar dari Olahraga atau harga strike, semakin besar penyebarannya dan, oleh karena itu, semakin besar kompensasi yang tidak diperoleh karyawan. Seperti yang akan Anda lihat nanti, ini memicu kejadian pajak dimana biasanya Tingkat pajak kompensasi diterapkan untuk menyebarkannya. Misalnya, jika ESO Anda memiliki harga pelaksanaan 30, saat Anda menjalankan ESO Anda, Anda akan dapat membeli saham yang telah ditentukan tersebut pada 30 Dengan kata lain, tidak peduli berapa tinggi Harga pasar untuk saham adalah, pada titik latihan Anda bisa membeli saham pada harga strike, dan semakin besar spread antara strike dan harga pasar, semakin besar pendapatan. Mengevaluasi ESO dianggap dipalsukan saat karyawan tersebut berada. Diizinkan untuk berolahraga dan membeli saham, namun saham tersebut mungkin tidak diberikan dalam beberapa kasus yang jarang. Penting untuk membaca dengan seksama apa yang dikenal sebagai rencana opsi saham perusahaan dan perjanjian opsi untuk menentukan hak dan batasan utama yang tersedia bagi karyawan. Yang pertama Disatukan oleh dewan direksi dan berisi rincian hak penerima atau opsi opsi. Perjanjian opsi, bagaimanapun, akan memberikan rincian yang paling penting, seperti jadwal vesting, saham yang diwakili oleh Hibah dan harga pelaksanaan atau pemogokan Tentu saja, persyaratan yang terkait dengan vesting dari ESOs akan dibilang juga. Untuk lebih banyak tentang batas kompensasi eksekutif, baca Bagaimana Saham dan RSU Dibatasi Dibatasi. ORO biasanya rampung dalam porsi waktu di mana saja Bentuk jadwal vesting Hal ini terbilang dalam perjanjian opsi ESO biasanya akan rampung pada tanggal yang telah ditentukan. Misalnya, Anda mungkin memiliki 25 rompi dalam satu tahun, satu tahun dari tanggal pemberian beasiswa 25 lainnya dapat dilewati dalam dua tahun, dan seterusnya. Sampai Anda dianggap sepenuhnya vested Jika Anda tidak menjalankan pilihan Anda setelah satu tahun 25 tahun yang dipinjamkan pada tahun itu, Anda kemudian memiliki pertumbuhan kumulatif dalam persen yang diberikan, dan sekarang pilihan yang dapat dieksekusi, selama dua tahun Sekali memiliki hak, sementara itu, Anda kemudian dapat melatih seluruh kelompok, atau Anda dapat menggunakan bagian dari ESO sepenuhnya untuk mendapatkan lebih banyak wawasan, baca Bagaimana cara meredakan sesuatu? Membayar untuk Persediaan Dengan kata lain, pada saat ini Anda dapat meminta untuk melatih 25 dari 1.000 sha Yang diberikan di ESO, artinya Anda akan mendapatkan 250 saham dengan harga strike option Anda harus mengeluarkan uang tunai untuk membayar saham, tapi harga yang Anda bayar adalah harga strike, bukan harga pasar Pajak pemotongan dan pajak pendapatan negara bagian dan pajak terkait lainnya dikurangkan pada saat ini oleh pemberi kerja dan harga pembelian biasanya akan memasukkan pajak ini ke biaya pembelian harga saham. Semua rincian tentang vesting ESO jika Anda diberi beberapa atau beberapa saat ini, Dapat ditemukan lagi dalam apa yang disebut opsi perjanjian dan rencana saham perusahaan Pastikan untuk membaca dengan seksama ini, karena tulisan bagus kadang-kadang menyembunyikan petunjuk penting tentang apa yang mungkin atau mungkin tidak dapat Anda lakukan dengan ESO Anda, dan kapan Anda bisa Mulai mengelolanya secara efektif Ada beberapa masalah rumit di sini, terutama mengenai penghentian pekerjaan baik secara sukarela maupun tanpa disengaja. Jika pekerjaan Anda dihentikan, tidak seperti saham pribadi, Anda tidak akan dapat mempertahankannya. Pilihan kami sebelum atau setelah masa berlaku sementara beberapa pertimbangan dapat diberikan pada keadaan seputar mengapa pekerjaan dihentikan, paling sering perjanjian ESO Anda dihentikan dengan pekerjaan, atau hanya setelah Jika opsi telah diberikan sebelum pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin memiliki uang kecil Jendela yang dikenal sebagai masa tenggang untuk menjalankan ESO Anda Jika Anda adalah posisi lindung nilai, kemungkinan penghentian pekerjaan terjadi adalah pertimbangan penting Ini karena jika Anda kehilangan ekuitas yang Anda coba lindung nilai, Anda tetap memegang pagar tanaman yang terpapar pada Risiko sendiri tidak memiliki offset ekuitas Jika Anda memiliki kerugian pada lindung nilai dan keuntungan pada ESO Anda yang tidak dapat direalisasikan, risiko kerugian besar tercipta Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana lindung nilai bekerja di Hedging In Layman's Terms. ESO Spread Mari ambil Lihat lebih dekat apa yang disebut spread antara strike dan harga saham Jika Anda memiliki ESO dengan strike 25, harga sahamnya adalah 50, dan Anda ingin menerapkan 25 dari 1, 000 saham yang diperbolehkan per ESO Anda, Anda perlu membayar 25 x 250 untuk saham tersebut, yaitu sebesar 6.250 sebelum pajak. Pada saat ini, bagaimanapun, nilai di pasar adalah 12.500 Oleh karena itu, jika Anda berolahraga dan menjual pada saat yang bersamaan , Saham yang Anda peroleh dari perusahaan dari pelaksanaan ESO Anda akan memberi Anda total 6.250 preteline Seperti disebutkan di atas, bagaimanapun, keuntungan dari nilai spread intrinsik dikenai pajak sebagai pendapatan biasa semua karena pada tahun Anda melakukan latihan dan apa s Lebih buruk lagi, Anda tidak menerima kompensasi pajak karena kehilangan waktu atau nilai ekstrinsik atas pangsa ESO yang dieksekusi, yang bisa menjadi masalah besar. Kembali ke masalah pajak, jika Anda memiliki 40 tarif pajak yang berlaku, Anda tidak hanya menyerahkan semua Nilai waktu dalam latihan, tapi Anda melepaskan 40 dari nilai intrinsik yang ditangkap dalam latihan sehingga 6.250 sekarang menyusut menjadi 3.750 Jika Anda tidak menjual saham, Anda masih dikenai pajak saat berolahraga, risiko yang sering diabaikan. Keuntungan pada saham setelah latihan, bagaimanapun, akan terjadi Dikenakan pajak sebagai capital gain jangka panjang atau jangka pendek tergantung pada berapa lama Anda memegang saham yang diperoleh Anda harus memegang saham yang diperoleh selama satu tahun dan satu hari setelah latihan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tingkat pajak capital gain yang lebih rendah. Untuk lebih banyak tentang pajak capital gain, lihat Pengaruh Pajak Atas Keuntungan Modal. Mari berasumsi bahwa ESO Anda telah memberikan hak, atau sebagian dari hibah Anda mengatakan 25 dari 1.000 saham, atau 250 saham dan Anda ingin melakukan exercise dan mengakuisisi 250 saham dari saham perusahaan Anda perlu memberi tahu perusahaan Anda Dari niat untuk berolahraga Anda kemudian diminta membayar harga latihan Seperti yang dapat Anda lihat di bawah, jika stok diperdagangkan pada harga 50 dan harga pelaksanaan Anda adalah 40, Anda harus menghasilkan 10.000 untuk membeli saham tersebut. 40 x 250 10.000 Tapi ada lagi. Jika ini adalah pilihan saham yang tidak memenuhi syarat, Anda juga harus membayar pajak pemotongan yang dibahas secara lebih rinci di bagian tutorial ini mengenai implikasi pajak Jika Anda menjual saham Anda dengan harga pasar 50 , Anda melihat keuntungan dari 2, 500 di atas harga pelaksanaan 12.500 - 10.000, yang merupakan penyebaran kadang-kadang disebut sebagai elemen tawar-menawar. 2.500 mewakili jumlah pilihan dalam uang seberapa jauh di atas harga strike yaitu 50 - 40 10 Jumlah uang dalam Juga penghasilan kena pajak Anda, sebuah acara yang dilihat oleh IRS sebagai kenaikan kompensasi, dan dengan demikian dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Gambar 1 Latihan ESO sederhana untuk memperoleh 250 saham dengan 10 nilai intrinsik. Terlepas dari apakah 250 saham yang dibeli terjual , Keuntungan pada latihan direalisasikan dan memicu acara pajak Tentu saja, setelah Anda memperoleh saham, jika ada perubahan harga, dengan asumsi Anda tidak melikuidasi, ini akan menghasilkan keuntungan lebih baik atau beberapa kerugian pada posisi saham Bagian terakhir dari Tutorial ini melihat implikasi pajak dari memegang saham versus menjualnya segera setelah latihan Memegang sebagian atau seluruh saham yang diperoleh menimbulkan beberapa masalah yang berduri mengenai ketidakcocokan pertanggungjawaban pajak. Nilai Waktu Versus Intrinsik Sebagai y Ou dapat dilihat pada tabel di atas, jumlah nilai intrinsiknya adalah 10 Nilai ini, bagaimanapun, bukanlah satu-satunya nilai pada pilihan Nilai tak terlihat yang dikenal sebagai nilai waktu juga ada, nilai yang dibatalkan pada saat latihan Bergantung pada jumlah Dari waktu yang tersisa sampai kadaluarsa tanggal ESO berakhir dan beberapa variabel lainnya, nilai waktu bisa lebih besar atau lebih kecil Sebagian besar ESO memiliki tanggal kedaluwarsa yang dinyatakan hingga 10 tahun Jadi, bagaimana kita melihat komponen nilai waktu ini dari nilai. Anda perlu menggunakan Model harga teoritis, seperti Black-Scholes, yang akan menghitung nilai wajar ESO Anda Anda harus sadar bahwa pelaksanaan ESO, sementara itu dapat menangkap nilai intrinsik, biasanya memberikan nilai waktu dengan asumsi ada yang tersisa, Menghasilkan biaya peluang tersembunyi yang berpotensi besar, yang sebenarnya bisa lebih besar daripada keuntungan yang diwakili oleh nilai intrinsik. Untuk lebih lanjut tentang bagaimana model ini bekerja, lihat Akuntansi dan Penentuan Opsi Saham Karyawan. Komposisi nilai ESO Anda akan Pergeseran dengan pergerakan harga saham dan waktu yang tersisa sampai kadaluwarsa dan dengan perubahan tingkat volatilitas Bila harga saham di bawah strike price, pilihannya dianggap keluar dari uang yang juga dikenal dengan sebutan di bawah air. Bila pada atau di luar Uang, ESO tidak memiliki nilai intrinsik, hanya nilai waktu spread adalah nol ketika pada uang Karena ESO tidak diperdagangkan di pasar sekunder, Anda tidak dapat melihat nilai yang benar-benar mereka miliki karena tidak ada harga pasar seperti dengan pilihan merek mereka yang terdaftar. Sekali lagi, Anda memerlukan model penetapan harga untuk memasukkan masukan ke harga strike, waktu yang tersisa, harga saham, tingkat suku bunga bebas risiko dan volatilitas Ini akan menghasilkan nilai teoritis atau nilai wajar, yang akan mewakili nilai waktu murni yang juga dikenal sebagai ekstrinsik. Nilai. Selalu, selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham tidak sama dengan mendapatkan saham. Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu sebelumnya. Anda dapat membeli saham - atau menggunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli Anda harus mendapatkan hak untuk membeli saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Mengeksekusi opsi Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi. Dengan potensi pertumbuhan Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan pilihan, jika Anda memilih untuk mendapatkan saham, berikut adalah beberapa panduan yang harus diikuti. Vesting Vest adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap sebagai hak Karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa konsekuensi. Jadwal pembayaran bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Misalnya, karyawan satu perusahaan mungkin mendapat 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan Perusahaan lain mungkin mendapat hak 20 persen dari pilihan mereka setelah masing-masing lima tahun Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, sebuah e Mployee mungkin 25 persen diberikan setelah enam bulan pertama masa kerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulannya setelah semua opsi diberikan. Contoh jadwal vesting, perusahaan non-high-tech. Vesting, company A. Vesting, company B. Bulan kedelapan tahun 4. Mari kita asumsikan tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001 Seseorang bekerja di perusahaan A, satu bekerja di perusahaan B, dan satu bekerja di perusahaan teknologi tinggi C Sekarang mari kita berasumsi bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan mereka Pekerjaan pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun sembilan bulan bekerja atau 33 bulan Karyawan di perusahaan A akan menjadi 67 persen menjadi dua kali setahun penuh 33 persen, dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen menjadi dua kali tahun penuh 20 persen Karyawan di perusahaan C akan 79 persen memperoleh 25 persen ditambah 27 kali 2 persen. Latihan Berolahraga adalah saat Anda benar-benar membeli saham. Pilihan rencana dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di E perusahaan, mereka lebih cenderung membuat keputusan demi kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Setelah semua, mereka adalah pemilik Kepemilikan yang menyertainya. Tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersama dengan potensi keuntungan dan sisi atas. Pilar memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan atau kehilangan yang paling banyak. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi tidak dilakukan. Pilihan pemegang saham dieksekusi. Former pemegang saham menjual saham. Jika harga saham meningkat. Jika harga saham menurun. Sering terjadi, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih mirip rencana bonus mandiri, di mana bonus tersebut terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang tidak Eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka dalam transaksi yang sama. Ini dikenal dengan flipping option. Generally, setelah IPO, ada periode waktu, yang dikenal sebagai periode lockup , Dimana karyawan dilarang menggunakan opsi sahamnya Aturan masa berlaku dapat berbeda oleh perusahaan dan karyawan di perusahaan Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari enam bulan, setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan dalam pelaksanaan opsi tersebut. Pilihan Bagian SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku untuk Anda. Mengerti rencana Anda Ada banyak cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, dan juga jenis opsi saham yang berbeda Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan aturan yang berbeda yang terkait dengannya. Sejumlah karyawan dari beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan opsi, seperti yang tersisa dengan pemberi kerja untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga agar persediaan juga memungkinkan karyawan hanya dapat mempertahankan persediaan mereka selama Karena mereka bekerja untuk majikan Ini untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sementara waktu Jika perusahaan Anda masih berkembang dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin Menjual saham Anda, dan Anda dapat tetap bersama perusahaan lebih lama untuk merealisasikan lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit senar. Implikasi pajak bervariasi berdasarkan beragam kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi , Atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki menjadi pilihan saham dan menggunakan opsi itu adalah hal yang berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian opsi yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang Rencana opsi saham Anda mungkin ingin menghubungi seorang akuntan atau perencana keuangan pribadi untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya dapat menggunakan opsi saham yang diberikan. Dengan waktu tertentu, Anda mungkin hanya bisa menggunakan beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda Masing-masing Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan tujuan keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu Seperti tinggal bersama perusahaan untuk waktu tertentu, Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk jumlah saham yang berbeda, ditawarkan dengan harga berbeda. Anda kemudian dapat memilih opsi mana untuk berolahraga, atau menjalankan semua opsi Anda sekaligus Anda dapat berolahraga. Pilihan Anda dalam urutan apapun Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai dengan pesanan yang diberikan kepada Anda. Memilih metode pembayaran Awalnya, karyawan harus membayar tunai untuk menggunakan opsi saham mereka Meskipun ini masih yang paling Metode pembayaran yang umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus dengan pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberikan alternatif pembayaran karyawan yang tidak memerlukannya untuk datang. Up dengan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dieksekusi Deskripsi rencana Anda atau departemen SDM Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain menghasilkan uang yang diperlukan untuk Membayar untuk menggunakan suatu pilihan, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan untuk opsi yang tidak memenuhi syarat Jumlah pemotongan yang tepat akan didasarkan pada harga sebenarnya dimana Anda membeli saham tersebut. Melengkapi opsi Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan Rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, Anda mungkin harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan menunggu sampai saat terakhir, bila pilihan Anda adalah Akan berakhir, sebelum bertindak atas kesempatan Idealnya, Anda akan menginginkan cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda akan mendapatkan keuntungan dari Paling finansial Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang akan Anda dapatkan di masa depan.- Jason Rich, kontributor.
No comments:
Post a Comment